Rechabilitacja Nowinki Ostatnio dodane Badanie znaczenia barier
Badanie znaczenia barier
Spośród wskazanych potencjalnych metod i narzędzi, które w opinii wszystkich respondentów w sposób najbardziej istotny mogą wpływać na zaspakajanie potrzeb i usuwanie barier dla wzrostu poziomu zatrudnienia osób niepełnosprawnych najwięcej wskazań uzyskały:
dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych - 81%;
- programy celowe dla administracji lokalnej - 78%;
- wsparcie informacyjne administracji lokalnej ze szczebla centralnego - 76%
- szkolenia administracji lokalnej - 73%;
- szkolenia zawodowe osób niepełnosprawnych - 72%;
- ulgi i zwolnienia podatkowe dla pracodawców - 72%;
- wsparcie szkoleniowe administracji lokalnej - 71%;
- poradnictwo prawne dla pracodawców - 64%;
- szkolenia pracodawców - 63%;
- przekwalifikowanie osób niepełnosprawnych - 60%.
Niektóre tytuły metod i narzędzi były odmiennie akcentowane przez poszczególne grupy respondentów, jednak wskaźniki były tak nieznacznie inne od przedstawionych powyżej iż, postanowiono uśrednić wyniki opinii.
Najistotniejsze wnioski jakie można sformułować w oparciu o powyższą prezentację wyników badań zawiera tabela 4.
Najistotniejsze wnioski projektu badawczego „Badanie znaczenia barier
dla zwiększenia możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych”
| Wskazane metody i narzędzia które mogą wpłynąć na zaspakajanie potrzeb i usuwanie barier dla wzrostu zatrudnienia niepełnosprawnych jednoznacznie korespondują z wskazanymi barierami dla wzrostu zatrudnienia niepełnosprawnych. |
| Jako najskuteczniejsze wskazywane są narzędzia o charakterze ekonomicznym np.: dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych, ulgi i zwolnienia. |
| Podobnie istotna grupa metod i narzędzi związana jest z działaniami edukacyjnymi takimi jak szkolenia czy przekwalifikowanie osób niepełnosprawnych. |
| Kolejna grupa o wskazywanym przez respondentów ważnym znaczeniu ma związek z obudową prawną systemu. Należą do nich: udostępnianie interpretacji i wyjaśnień do regulacji prawnych, poradnictwo prawne dla pracodawców i administracji. |
| Sprawnie funkcjonujący system dofinansowań wskazywany jest jako podstawowe i najbardziej skuteczne narzędzie wzrostu zatrudnienia niepełnosprawnych. |
| Sprzeczne z często prezentowanymi opiniami są oceny o mało istotnym znaczeniu potencjalnych działań zmierzających do ograniczenia uprawnień niepełnosprawnych oraz ograniczenia obowiązków pracodawców. |
| Zaskakujący i w pewnym sensie niepokojący jest wniosek o traktowaniu jako nieistotne wsparcia organizacji pozarządowych dla pracodawców. Niska ocena potrzeby wsparcia tych organizacji powinna stanowić impuls dla refleksji nad programami ich działania oraz promocją. |
„Potrzeby osób niepełnosprawnych są analogiczne do potrzeb ludzi zdrowych. Jednak w odróżnieniu od ludzi sprawnych, niepełnosprawni w zaspokajaniu swych potrzeb napotykają na szereg barier architektonicznych, komunikacyjnych, urbanistycznych, psychologicznych, społecznych i wielu innych”.
Źródło: opracowanie własne na podstawie analizy projektu badawczego „Badanie znaczenia barier dla zwiększenia możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych” przez dr inż. Andrzeja Barczyńskiego.