Nowelizacja ustawy o rehabilitacji wprowadziła nowe możliwości uzyskania pomocy przy zatrudnieniu niepełnosprawnych, jednym z nich jest możliwość uzyskania zwrotu kosztów utworzenia stanowiska pracy dla nowozatrudnionego niepełnosprawnego. Możliwość ta została dokładnie uregulowana w ustawie.

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą, z tym że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy. Warunkiem zwrotu kosztów, jest uzyskanie wydanej na wiosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku.

Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca musi zwrócić Funduszowi za pośrednictwem starosty środki w wysokości 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną. Pracodawca nie musi zwracać środków jeżeli po zwolnieniu osoby niepełnosprawnej, zatrudni nowego pracownika niepełnosprawnego w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania umowy .

Do skorzystania z refundacji są uprawnieni wszyscy pracodawcy (w tym jednostki samorządu terytorialnego), którzy zatrudnili osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotną