|
Maksymalna intensywność pomocy szkoleniowej
|
| PRACODAWCY | |
| Mali i średni przedsiębiorcy | Pozostali | | Ogólne | 90% kosztów szkolenia | 70% koszów szkolenia | | Specjalistyczne lub mieszane | 55% kosztów szkolenia | 45% kosztów szkolenia |
Źródło: opracowanie własne
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne są uprawnieni do finansowania części składek na ubezpieczenie społeczne od zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Kwoty tych składek są ustalane i naliczane na podstawie przepisów ogólnych tj. na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Do uzyskania wsparcia na podstawie art. 25 ustawy są uprawnieni: pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (art. 35 ust. 3a ustawy),
pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób ( art. 25 ust. 2 ustawy), pracodawcy prowadzący ZPChr lub zakłady aktywności zawodowej ( art.25 ust. 3 ustawy), niepełnosprawni prowadzący pierwszą działalność gospodarczą ( art. 25 ust. 3b ustawy).
Duże znaczenie dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na podstawie art. 26a – 26c ustawy. Dofinansowanie przysługuje do wynagrodzeń osiąganych przez osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego a wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności oraz od rodzaju schorzeń osób niepełnosprawnych i wyjściowo stanowi kwotę odpowiadającą iloczynowi najniższego wynagrodzenia i odpowiedniego mnożnika wynikającego z art. 26a ust. 1 – 3 ustawy. Mnożnik najniższego wynagrodzenia ilustruje tabela 8. Tabela 8 Mnożnik najniższego wynagrodzenia
|
| Stopień niepełnosprawności zatrudnionego | |
| znaczny | umiarkowany | lekki | | ZPChr ( UPEN) | 1,3 Χ 1,75 | 1,1 Χ 1,75 | 0,5 Χ 1,75 | | ZPChr pozostałe schorzenia |
1,3 Χ 1,00 |
1,1 Χ 1,00 |
0,5 Χ 1,00 | | Zakłady otwartego rynku pracy (UPEN) |
1,3 Χ 0,9 |
1,1 Χ 0,9 |
0,5 Χ 0,9 | | Zakłady otwartego rynku pracy - pozostałe schorzenia |
1,3 Χ 0,7 |
1,1 Χ 0,7 |
0,5 Χ 0,7 |
Źródło : opracowanie własne
Przykład : Pracownik o lekkim stopniu niepełnosprawności zatrudniony przeciętnie miesięcznie na cały etat w ZPChr Firma przykładowa sp. z o.o osiąga wynagrodzenie 1200 zł. Dofinansowanie wynosi 1,00 Χ 1,3 Χ 936,00 = 1216,80 zł. Kwota jest wyższa od kwoty wynagrodzenia osiągniętego o 16,80 zł. – pracodawca przekazał nadwyżkę na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Pracodawca korzystał z finansowania składek na podstawie art. 25 ustawy, (12,21%) na kwotę : 148,57 zł. Kwota dofinansowania do pozostawienia w zakładzie, po kwotowym pomniejszeniu oraz po zmniejszeniu nadwyżki o 16,80 zł wynosi : 1051,43 zł. ( Jak się to ma do rzeczywistości już nie jest zależne odemnie ) ** * informacje od autora
|
