Funkcjonowanie ZPChr w Posce Zakłady pracy chronionej w Polsce - funkcjonowanie Maksymalna intensywność pomocy szkoleniowej
Maksymalna intensywność pomocy szkoleniowej
Maksymalna intensywność pomocy szkoleniowej
|
| PRACODAWCY | |
|
| Mali i średni przedsiębiorcy | Pozostali |
| Ogólne | 90% kosztów szkolenia | 70% koszów szkolenia |
| Specjalistyczne lub mieszane | 55% kosztów szkolenia | 45% kosztów szkolenia |
Źródło: opracowanie własne
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne są uprawnieni do finansowania części składek na ubezpieczenie społeczne od zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Kwoty tych składek są ustalane i naliczane na podstawie przepisów ogólnych tj. na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Do uzyskania wsparcia na podstawie art. 25 ustawy są uprawnieni:
pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników i osiągający co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (art. 35 ust. 3a ustawy),
pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób ( art. 25 ust. 2 ustawy),
pracodawcy prowadzący ZPChr lub zakłady aktywności zawodowej ( art.25 ust. 3 ustawy),
niepełnosprawni prowadzący pierwszą działalność gospodarczą ( art. 25 ust. 3b ustawy).
Duże znaczenie dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na podstawie art. 26a – 26c ustawy. Dofinansowanie przysługuje do wynagrodzeń osiąganych przez osoby, które nie osiągnęły wieku emerytalnego a wysokość tego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności oraz od rodzaju schorzeń osób niepełnosprawnych i wyjściowo stanowi kwotę odpowiadającą iloczynowi najniższego wynagrodzenia i odpowiedniego mnożnika wynikającego z art. 26a ust. 1 – 3 ustawy.
Mnożnik najniższego wynagrodzenia ilustruje tabela 8.
Tabela 8
Mnożnik najniższego wynagrodzenia
|
| Stopień niepełnosprawności zatrudnionego | ||
|
| znaczny | umiarkowany | lekki |
| ZPChr ( UPEN) | 1,3 Χ 1,75 | 1,1 Χ 1,75 | 0,5 Χ 1,75 |
| ZPChr pozostałe schorzenia |
1,3 Χ 1,00 |
1,1 Χ 1,00 |
0,5 Χ 1,00 |
| Zakłady otwartego rynku pracy (UPEN) |
1,3 Χ 0,9 |
1,1 Χ 0,9 |
0,5 Χ 0,9 |
| Zakłady otwartego rynku pracy - pozostałe schorzenia |
1,3 Χ 0,7 |
1,1 Χ 0,7 |
0,5 Χ 0,7 |
Źródło : opracowanie własne
Przykład : Pracownik o lekkim stopniu niepełnosprawności zatrudniony przeciętnie miesięcznie na cały etat w ZPChr Firma przykładowa sp. z o.o osiąga wynagrodzenie 1200 zł.
Dofinansowanie wynosi 1,00 Χ 1,3 Χ 936,00 = 1216,80 zł.
Kwota jest wyższa od kwoty wynagrodzenia osiągniętego o 16,80 zł. – pracodawca przekazał nadwyżkę na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Pracodawca korzystał z finansowania składek na podstawie art. 25 ustawy, (12,21%)
na kwotę : 148,57 zł.
Kwota dofinansowania do pozostawienia w zakładzie, po kwotowym pomniejszeniu oraz po zmniejszeniu nadwyżki o 16,80 zł wynosi : 1051,43 zł.
( Jak się to ma do rzeczywistości już nie jest zależne odemnie ) **
* informacje od autora